Lex Signum · Kancelaria wyspecjalizowana w prawie pracy · Cała Polska
W prawie pracy mamy pewną wiedzę.
Wypowiedzenia, mobbing, nadgodziny, odprawy — wyjaśniamy przepisy prostym językiem, zawsze z podaniem podstawy prawnej i daty stanu prawnego. Za treściami stoi zespół adwokatów oraz radców prawnych prowadzących spory pracownicze w całym kraju.
Stan prawny: 23 sierpnia 2026
Nowe przepisy o mobbingu — ustawa z 19 czerwca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1046). Przepisy wchodzą w życie 5 listopada 2026 r.. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników mają czas do 5 maja 2027 r. na dostosowanie regulaminu pracy do nowych wymagań. Co się zmienia →
Jestem pracownikiem
Dostałeś wypowiedzenie, doświadczasz mobbingu albo firma zalega z wynagrodzeniem? Sprawdź swoje prawa i realne możliwości działania.
Zobacz sprawy pracownicze →Jestem pracodawcą
Spór z pracownikiem, kontrola PIP albo nowe obowiązki antymobbingowe? Zabezpiecz firmę, zanim problem trafi do sądu.
Zobacz sprawy dla pracodawcy →Obszary działalności
Sprawy, które prowadzimy — z opisem możliwych roszczeń, terminów i pułapek, na które trzeba uważać.
Odwołanie od wypowiedzenia
Nieprawdziwa lub ogólnikowa przyczyna, naruszenie procedury, okresy ochronne. Termin: 21 dni od doręczenia.
Zwolnienie dyscyplinarne
Ciężkie naruszenie obowiązków, termin miesięczny dla pracodawcy, brak konsultacji ze związkiem. Termin: 21 dni od doręczenia.
Odprawa po zwolnieniu
Likwidacja stanowiska, próg 20 pracowników, zaniżona wysokość odprawy. Dla pracownika i pracodawcy.
Dyskryminacja w pracy
Nierówne wynagrodzenie, pominięcie przy awansie, kryteria doboru do zwolnienia.
Świadectwo pracy
Sprostowanie błędnego świadectwa, zmiana trybu rozwiązania umowy po wygranym procesie.
Bezpieczne rozwiązanie umowy
Dla pracodawcy: audyt przyczyny i procedury przed wręczeniem wypowiedzenia.
Baza wiedzy o prawie pracy
Artykuły o sprawach, z którymi pracownicy i pracodawcy zgłaszają się najczęściej — z podstawą prawną i datą aktualności.
Wypowiedzenie i zwolnienie
Odwołanie do sądu pracy w 21 dni, zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 — kiedy jest bezprawne.
Odprawy i odszkodowania
Komu przysługuje odprawa, próg 20 pracowników przy zwolnieniu indywidualnym, odmowa gorszych warunków.
Mobbing i dyskryminacja
Od 5 listopada 2026 r. zadośćuczynienie za mobbing nie niższe niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia. Co się zmienia dla obu stron.
Wynagrodzenie i nadgodziny
Dodatek za nadgodziny 50% i 100%, zaległa pensja, ekwiwalent za urlop — jak policzyć i odzyskać.
Świadectwo pracy
Brak świadectwa, błąd w treści, 14 dni na wniosek o sprostowanie i droga do sądu.
Staż pracy i umowa o pracę
Zlecenia, działalność i umowy agencyjne liczą się do stażu od 2026 r. Jak doliczyć swoje okresy.
Wzory dokumentów
Gotowe wzory pism dla pracowników i pracodawców — z pouczeniem o terminach i podstawą prawną. Do pobrania i wypełnienia.
Pisma do sądu
Odwołanie od wypowiedzenia, pozew o zapłatę, wniosek o przywrócenie terminu.
Wezwania do pracodawcy
Zaległe wynagrodzenie, nadgodziny, sprostowanie świadectwa pracy.
Wypowiedzenie umowy
Wypowiedzenie przez pracownika i przez pracodawcę, tryb dyscyplinarny.
Kary porządkowe
Sprzeciw od nagany i upomnienia, wnioski o usunięcie kary z akt.
Aneksy do umowy
Zmiana wynagrodzenia, stanowiska, wymiaru etatu i miejsca pracy.
Zawarcie umowy o pracę
Umowy na okres próbny, czas określony i nieokreślony.
Policz, zanim zadzwonisz
Kalkulatory oparte wprost na przepisach — z widoczną podstawą prawną każdego obliczenia i rozpisanym wyliczeniem krok po kroku. Liczą w Twojej przeglądarce, bez zapisywania danych.
Okres wypowiedzenia
Sprawdź, ile wynosi Twój okres wypowiedzenia i kiedy dokładnie kończy się umowa.
Podstawa: art. 30, 34, 36 i 25¹ Kodeksu pracy
Ekwiwalent za urlop
Policz ekwiwalent za niewykorzystany urlop przy rozstaniu z pracodawcą.
Podstawa: art. 171 Kodeksu pracy i rozporządzenie urlopowe
Odprawa przy zwolnieniu
Sprawdź, czy należy Ci się odprawa i w jakiej wysokości — także przy zwolnieniu indywidualnym.
Podstawa: ustawa o zwolnieniach grupowych
Porada online — krok po kroku
Wiesz z góry, co się wydarzy i ile to kosztuje. Bez „ceny do uzgodnienia”.
Opisujesz sprawę
Wypełniasz krótki formularz. Od razu podpowiadamy, jakie dokumenty warto przygotować.
Analizujemy zgłoszenie
Wstępnie oceniamy sprawę i sprawdzamy, czy możemy ją poprowadzić. Kontaktujemy się z propozycją dalszych kroków.
Spotykasz się z adwokatem lub radcą prawnym online
Umawiamy termin porady. Rozmawiasz z adwokatem prowadzącym sprawy z zakresu prawa pracy.
W cenie porady:
- 60 minut rozmowy online z adwokatem lub radcą prawnym
- analiza kluczowych dokumentów, które wskażemy po zgłoszeniu
- ocena podstaw prawnych i możliwych scenariuszy działania
- omówienie dalszych kroków i kosztów prowadzenia sprawy
Na jakich zasadach działamy
Zawsze z podstawą prawną
Każde twierdzenie w naszych treściach ma wskazany konkretny przepis albo orzeczenie.
Zawsze z datą aktualności
Prawo pracy zmienia się szybko. Każdy tekst i każdy kalkulator ma oznaczoną datę stanu prawnego — wiesz, na czym stoisz.
Obie strony stosunku pracy
Piszemy dla pracowników i pracodawców. Rzetelna informacja nie ma barw klubowych.
Twoje dane zostają u Ciebie
Kalkulatory liczą w Twojej przeglądarce — nie zapisujemy wprowadzanych danych. Formularz kontaktu zbiera tylko to, co niezbędne.
Nie przyjmujemy każdej sprawy
Mówimy uczciwie, czy warto walczyć. Czasem najlepszą poradą jest odradzenie sporu — ta ocena też jest częścią naszej pracy.
Sprawy w całej Polsce
Sprawę przyjmuje i kontroluje biuro w Łodzi, a na rozprawach reprezentują nas współpracujący pełnomocnicy. Nie musisz szukać kancelarii w swoim mieście.
Informacja to początek. Kolejnym krokiem może być pełnomocnik.
Baza wiedzy pokazuje ogólne zasady. Twoja sprawa ma własne dokumenty, terminy i okoliczności — jeśli wymaga indywidualnej oceny, opisz ją w krótkim formularzu. Odpowiemy, czy i jak możemy pomóc.
Opisz swoją sprawęOdpowiadamy w ciągu jednego dnia roboczego.